捕魚達人破解版描述：：最近蘋果公司再次因為種族多樣性問題遭到攻擊，但是蘋果公司的領導層中，非白人領導所占的比例遠高于 Twitter、Facebook 以及 eBay 等公司。這起爭議是在股東提交敦促蘋果公司招聘更多非白人員工的提議曝光之后發生的。但是根據 Vocativ 的調查發現，其實蘋果公司的領導多樣性方面遠好于其他公司。 Antonio Avian Maldonado II 是蘋果公司股東，他擁有 645 股蘋果股票。該股東于去年 9 月份提交了上述提議。他表示自己和兒子瀏覽了蘋果的董事會成員照片之后，兒子問他為什么幾乎所有人都是白人，所以他才寫出這份提議。目前僅有 3% 蘋果“領導”為黑人員工，還有6%是西班牙裔員工。但是和 Twitter、Facebook、eBay、谷歌以及雅虎等公司相比，在領導多樣性方面，蘋果公司顯然做得更好。根據蘋果公司官網的介紹，目前在蘋果美國的領導層中，37% 為非白人領導，而全球職場人士溝通平臺 LinkedIn 的同樣為 37%，Twitter 為 28%，緊隨其后的是 Facebook 為 27%。根據此前在 2014 年 7 月份發布的另外一項統計數據，在美國人口中非西班牙裔或者拉丁美洲人的白人為 62.1%。而且 Vocativ 統計的數據顯示，和其他大型科技公司相比，蘋果公司領導層中女性領導的人數也更多。蘋果公司全球領導中女性占據了 28% 的比例，雖然這個比例有點低，但是和 eBay、微軟、谷歌、雅虎、Twitter 以及 Facebook 的相比還是更高，其中 LinkedIn 的最高為 30%。對此蘋果公司也做出了回應表示他們目前正在嘗試微觀管理招聘。每年蘋果公司都會發布一份代理聲明，其中詳細列出了接下來一年股東將要討論的問題。蘋果公司并沒有說明他們是否會將股東的這份提議囊括在這份代理聲明中，以便在 2016 年對該問題進行討論和投票。如果2016年蘋果沒有對多樣性招聘問題進行投票，那么美國證券交易委員會將根據多樣性標準，采取進一步行動。去年 5 月份證券交易委員會就已經說明了多樣性標準。而上周社交應用 Twitter 從蘋果挖來了其全球包容與多樣性部門的主管 Jeffrey Siminoff，他將會于明年 1 月加入 Twitter，擔任包容與多樣性部門的副總裁。這次招聘對于蘋果公司種族多樣性的爭議無異于火上澆油。在社交媒體上，Siminoff 的照片就是科技行業招聘同質性的標志。Siminoff 是一名同性戀者，而此前在 Twitter 這個位置上的是一名女性。在同性戀問題上，蘋果和 Twitter 都飽受爭議，同時這兩家公司也被懷疑有意忽視在招聘中注意種族多樣性的問題。訪問:商店(中國)